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第一，华为注重员工的吃苦耐劳精神和不计回报的付出。
第二，华为偏爱中庸之道，不希望员工表现得过于个性张扬。因此，有个性的应聘者很可能会被淘汰。
第三，华为注重员工的稳定性，他们更愿意选择那些能够保持稳定状态的人。因此，技术能力不是唯一的考核标准，应聘者的态度也很重要。
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